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地域人材バンク長野

【終了しました】『若者を採用するための3つの枠組みセミナー』(伊那市) 企業向け

採用力は何で決まる?若者を採用するための3つの枠組み

ARECでは、経営者、採用担当者向けセミナー『採用力は何で決まる?若者を採用するための3つの枠組み』を開催いたします。

空前の売り手市場といわれる昨今、これまでと同じ募集方法では、自社の求める若手人材を採用することが、非常に難しくなってきています。一方、効果的に自社の魅力を発信し、若手人材を獲得している企業もいます。採用力を上げる秘訣は、一体何でしょうか?そんな採用力を上げる秘訣、3つの枠組みを活用しながら、これまでにはない採用の方法を一緒に考えませんか?

☕プレゼン力向上セミナーは、11/14伊那会場(伊那商工会議所)ほか、10/27上田会場【終了しました】、11/29長野会場(ホテル信濃路)でも開催予定です。各セミナーの詳細はそれぞれWEBサイトで掲載しています。ご関心のある方は是非ご覧ください。
 

日 時

 日 時:2017年11月14日(火) 13:30~16:00

場 所

 伊那商工会議所(大ホール) ※伊那商工会議所HP

参加費

 無料(要事前申込み)

対象者

 経営者・経営幹部・人事総務採用担当者 ほか
 ☕セミナーのテーマにご関心のある方ならどなたでも参加いただけます

 

《プログラム》 

13:00~     受 付

13:30~     開 会・開会挨拶

13:30~     講 演

         演 題『採用力は何で決まる?若者を採用するための3つの枠組み』

         講 師:株式会社そろそろ代表取締役社長/SBCコンサルタント
               昼食会主宰/面白法人カヤック社外人事
               近藤 哲朗 氏 

 

         パネルディスカッション

         近藤 氏 × 藤原 氏 × 岡田(AREC専務理事)

          ファシリテーター:株式会社BAZUKURI 代表 藤原 正賢 氏 

 

16:00      閉会

 

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【近藤 哲朗氏/プロフィール】東京理科大学卒、千葉大学大学院修了。面白法人カヤックに入社後、ディレクターをつとめる。受託事業で東京インタラクティブ・アド・アワードを受賞。自社事業で100万人の利用者を抱えるサービスをリードし、独立。その後、カヤックの関連企業である住宅業界のスタートアップ SuMiKa の立ち上げに参画。2014年、カヤックで出会ったメンバーと株式会社そろそろを創業、代表をつとめる。これからの企業経営には「ソーシャル」と「ビジネス」と「クリエイティブ」の三方良しが必要だと考え、大手企業やNPO向けのコンサルティングサービスを提供。2017年、面白法人カヤックの社外人事に就任。東京ドーム近くにクリエイター向けのシェアオフィス「ハーフハーフ」を設立し、9社協働で新しい働き方を実践。ライフワークとして、すてきな人と1対1でランチをするWebサイト「昼食会」を主宰、これまでに250回以上開催。GLOBIS経営大学院単科生(2018年本科入学予定)。最近はSNS上で #ビジネスモデル図解シリーズ を連載し半月で18万インプレッション獲得。
 
 
【ファシリテータ:藤原 正賢 氏 /プロフィール】
株式会社BAZUKURI 代表。1994年生まれ。長野市出身。慶応義塾大学総合政策学部4年。 高校在学時、廃線になる私鉄を活用した企画に参画し、地域づくりの分野に興味を持つ。大学進学後「信州若者1000人会議」の立ち上げに携わり、2014年には「小布施若者会議2014」の実行委員長として運営の中心を担う。また、お盆に長野県の企業をはじめとした様々な魅力と出会う「信州帰省フェス」を実施し、県内企業や学生のマインドセットの変化に向けた活動を行なっている。2016年9月に「株式会社BAZUKURI」をたちあげ、現在は、企業や自治体の広報や学生向けのインターンシップのコーディネートなどを行っている。

 
 

チラシは【こちら】をご覧ください

 

《申込み方法》

下記のお申込み用紙をダウンロードしていただき 「(一財)浅間リサーチエクステンションセンター(AREC)」あてに FAXでお送りいただくか、E メールにて お送りください。

 FAX:0268-21-4382

 Mail: jinzai@arecplaza.jp

 

■お用申込用紙は《こちら

 

 

 協力 / 伊那商工会議所  

 
本イベントは「平成29年度予算「関東経済産業局における地域中小企業・小規模事業者の 人材確保支援等事業(地域中小企業人材コーディネート事業)」として実施いたします。